如何打造隨業務發展而不斷變化的辦公空間
標準普爾500指數顯示，如今一家公司的平均壽命為21年，而在1965年這個數值為32年。而墨西哥家族企業EntretelasBrinco在半個多世紀的時間里，面對嚴苛的商業環境屹立不倒。為了讓企業保持動力和活力，確保業務持續發展，Brinco選擇與HermanMiller合作，打造新的辦公環境。以人為先探索新的工作方式Brinco總裁VictorMizrahi是其家族的第三代公司運營者，對他而言，打造新辦公室的重中之重就是要確保其舒適度。“工作場所是核心所在，我們一天會在那里待很長時間。”Mizrahi說道。▲Brinco總裁VictorMizrahi 由于辦公室坐落于工業區，附近沒有餐廳或咖啡廳。因此新的辦公場所需要供員工工作、就餐、休閑以及互動的各類空間，這對于Brinco尤為重要。重新思考辦公場所文化與HermanMiller的首次研
為發展做好準備
如何創建LivingOffice？為回答這個問題，“WHY”雜志追蹤報道了一家公司的發展歷程：從阻礙其發展的總部到能促進員工和企業興旺發達的工作空間。這是系列報告之一。員工是每個公司最重要的資產，然而當今的許多辦公室并非為支持其需求和活動而設計的。HermanMiller的LivingOffice則提供了一種全新的辦公空間，它是在對員工、其工作及其成功完成工作所需的工具進行調查了解的基礎之上設計的。這里還是剃須產品初創公司Harry’s總部的某個星期四的上午11點，卻仿佛已經是紐約Soho區眾多鄰近酒吧或餐廳的午夜11點了。產品設計總監ScottNewlin和品牌、營銷總監JenniLee聚坐在一起的會議室的墻壁的高度未達到天花板，所以相鄰空間（一排排的人們一個挨著一個坐在長凳上的蜂窩似的閣樓）的嘈雜聲傳了過來。上面裸露的通風管在轟鳴，破碎已久的窗戶
齊心協力
關鍵要點現在，許多工作場所都與員工以及他們的工作無法協調一致，因此，人們都紛紛趨避。這意味著，公司對工作場所的投資并沒有收到應有的成效。最高效的工作場所可提供一系列與員工活動和需求一致的設置。全面的工作場所設計方法可提升員工的工作體驗，并且幫助組織實現他們的目標。現在，成功的企業往往是那些能夠以最快速度生成最佳創意的企業，并且，他們依靠員工來實現這一點，而非流程。并且，即使我們經常能夠想出一些非常不錯的創意，我們需要其他人幫助我們闡述概念，探索其可能性，并且將其變為現實。我們也越來越依靠技術來為創新流程提供保障。我們在顯示器上分享信息，使用視頻會議設備與位于其他大陸的同事聯系，并且使用觸摸屏幕開發內容。但是，如果我們每天使用的系統和設備與它們所處的空間不一致，很快就會出現各種問題。無論我們是否意識到，我們都曾在一個不協調的空間中煎熬過，在這個空間里面
自然為本的設計
結合LEED指標和各種基礎生態元素，即可打造長久可持續性的建筑環境，高效節能，同時還可以激勵在其中工作的員工。通過采用成熟的技術創造將我們與我們自然本能相聯系的室內裝飾，設計師們可打造能幫助員工獲得更好感覺和工作體驗的空間。RosalynCama是Cama,Inc.的總裁，該公司主營業務為室內規劃和設計，并且在循證設計方面造詣頗深。當她與A&D團隊討論“綠色”建筑設計的未來挑戰時，她喜歡講述她如何在紐約通過一項展示試驗召開全國代表大會的故事。“在我的醫療保健設計世界里，”Cama說道，“最重要的目標就是減少壓力。所以，面對約700名設計師聽眾，我說，‘想象你最近的高壓力體驗。如果你能逃到世界的某個地方來幫助你緩解焦慮，你會去哪里？’在給他們一點時間思考之后，我要求他們考慮能夠讓他們感到平靜、獲得幸福感的環境、功能等元素。”“然后，我要求他們舉
